Moni suomalainen on allekirjoittanut sopimuksen, jonka nimessä lukee “toistaiseksi voimassa oleva” – mutta käytännössä tämä tarkoittaa, että kumpi tahansa osapuoli voi päättää sopimuksen irtisanomisaikaa noudattaen. Termi esiintyy sekä työsuhteissa että arjen kuluttajasopimuksissa, ja sen merkitys vaihtelee kontekstin mukaan. Tässä artikkelissa käydään läpi, miten toistaiseksi voimassa olevat sopimukset toimivat eri tilanteissa ja miten ne eroavat määräaikaisista sopimuksista.

4 liittyvaa artikkelia

Irtisanomisaika sähkösopimuksessa: 14 vuorokautta · Sopimuksen päättyminen: Irtisanomisen jälkeen · Työsopimuksen muoto: Voimassa toistaiseksi · Kuluttajansuojan lähde: KKV

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
  • Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on voimassa kunnes jompikumpi irtisanoo sen (Työsuojeluhallinto)
  • Sähkösopimuksessa irtisanomisaika on 14 vuorokautta (Lumme Energia)
2Mikä on epäselvää
  • Tarkka irtisanomisaika vaihtelee työsuhteissa työehtosopimuksen mukaan (Työsuojeluhallinto)
3Vertailu
  • Toistaiseksi: ei päättymispäivää · Määräaikainen: päättyy sovittuna ajankohtana (Lumme Energia)
4Seuraava askel
  • Tarkista sopimuksesi tyyppi ja irtisanomisehdot ennen päätöksentekoa

Mikä on toistaiseksi voimassa oleva?

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on sopimus, jolla ei ole sovittua päättymispäivää. Se jatkuu automaattisesti kunnes jompikumpi sopimuksen osapuoli irtisanoo sen. Tämä sopimustyyppi on yleinen sekä työsuhteissa että kuluttajasopimuksissa, kuten sähkösopimuksissa.

Määritelmä työsopimuksessa

Työsopimus on oletuksena voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Tämä tarkoittaa, että työsuhde jatkuu kunnes työnantaja tai työntekijä irtisanoo sen työsopimuslain mukaisesti. Työnantajan on annettava irtisanomisaika ja ilmoitettava irtisanomisen syy.

Käyttö kuluttajasopimuksissa

Kuluttajasopimuksissa, kuten sähkösopimuksissa, toistaiseksi voimassa oleva sopimus tarkoittaa, että asiakas voi irtisanoa sopimuksen tietyn irtisanomisajan puitteissa. Kuluttajansuojalaki tarjoaa näille sopimuksille tiettyjä takeita, kuten kohtuuttomien ehtojen torjumisen.

Yhteenveto: Kuluttaja hyötyy siitä, että toistaiseksi voimassa oleva sopimus päättyy irtisanomiseen – mutta samalla hinta voi nousta markkinoiden mukana ilman pitkäaikaista suojaa.

Mitä eroa on toistaiseksi voimassa olevalla ja määräaikaisella sopimuksella?

Toistaiseksi voimassa olevan ja määräaikaisen sopimuksen keskeinen ero on siinä, miten ja milloin sopimus päättyy. Valinta näiden kahden välillä vaikuttaa sekä hintaan että joustavuuteen.

Kolme keskeistä eroa erottavat nämä sopimustyypit toisistaan: kesto, irtisanomismahdollisuudet ja hintakehitys.

Ominaisuus Toistaiseksi voimassa oleva Määräaikainen
Kesto Ei sovittua päättymispäivää Päättyy sovittuna ajankohtana
Irtisanominen Mahdollista irtisanomisajalla Ei mahdollista kesken sopimuskauden (poikkeus: muutto)
Hinta Voi muuttua 2–4 kertaa vuodessa Kiinteä koko sopimuskauden
Irtisanomisaika 14 vuorokautta (sähkösopimus) Sopimus päättyy määräajan umpeutuessa

Määräaikaisessa sähkösopimuksessa sähkön hinta on kiinteä koko sopimuskauden ajan, kun taas toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa hinta tarkistetaan 2–4 kertaa vuodessa sähkömarkkinoiden kehittymistä seuraten. Jos sähkön hinta muuttuu toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa, siitä ilmoitetaan aina vähintään 30 päivää ennen hinnan muutosta.

Mistä tämä johtuu?

Määräaikaisissa sähkösopimuksissa sähköyhtiö saa muuttaa hintaa vain, jos muutos perustuu lainsäädännön muuttumiseen tai viranomaisen päätökseen. Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa hinta voi vaihdella markkinoiden mukaan – tämä selittää hinnanvakauden määräaikaisessa sopimuksessa.

Keston erot

Määräaikainen sähkösopimus on voimassa sopimuksessa määritellyn ajan, joka on maksimissaan kaksi vuotta. Sopimuskauden pituus on sähkösopimuksesta riippuen yleensä 6, 12, 18 tai 24 kuukautta. Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan päättymiseen asti.

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista, kun työsopimuksessa sovittu määräaika päättyy. Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Irtisanomisehdot

Normaalisti määräaikaista sähkösopimusta ei voi irtisanoa kesken sopimuskauden ilman kuluja. Poikkeuksena on muutto: jos muutat, voit irtisanoa määräaikaisen sopimuksen ilman sakkoa. Sähkösopimus on aina sidottu yhteen osoitteeseen, joten muuton yhteydessä voit irtisanoa myös määräaikaisen sähkösopimuksen.

Jos kuluttaja on tehnyt määräaikaisen sähkösopimuksen, jonka pituus on yli kaksi vuotta, hän voi irtisanoa sen kahden vuoden kuluttua 14 vuorokauden irtisanomisajalla.

Yhteenveto: Asiakas hyötyy toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta silloin, kun haluaa vaihtaa sähköyhtiötä joustavasti – mutta määräaikainen sopimus sopii niille, jotka haluavat hintavakauden koko sopimuskauden ajaksi.

Onko toistaiseksi voimassa oleva vakituinen?

Termit “toistaiseksi voimassa oleva” ja “vakituinen” sekoitetaan usein toisiinsa, mutta niillä on juridisesti eri merkitys. Suomessa työsopimuslaissa käytetään termiä “toistaiseksi voimassa oleva”, kun taas arkikielessä puhutaan usein vakituisesta työsuhteesta.

Työsuhteen vakiintuminen

Jos työntekijä jatkaa määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen ilman keskeytystä, työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä tarkoittaa, että määräaikainen sopimus muuttuu käytännössä vakituisen kaltaiseksi, vaikka alkuperäinen sopimus oli määräaikainen. Työnantajan on huomioitava tämä, kun hän palkkaa työntekijöitä.

Vakituinen työsuhde

Vakituinen työsuhde tarkoittaa käytännössä toistaiseksi voimassa olevaa tyosuhdetta. Suomalaisessa työelämässä nämä kaksi termiä ovat synonyymejä, vaikka laki käyttää nimitystä “toistaiseksi voimassa oleva työsopimus”. Työntekijällä on näissä tapauksissa samat oikeudet ja velvollisuudet.

Käytännön vaikutus

Työnantajalle vakituinen työsuhde tarkoittaa sitoutumista, mutta myös mahdollisuutta irtisanoa työsopimus laillisista syistä. Työntekijälle se tarjoaa turvaa ja jatkuvuutta.

Voiko toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanoa?

Kyllä, toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen voi irtisanoa. Irtisanominen on mahdollista kummankin osapuolen toimesta, mutta irtisanomiseen liittyy tiettyjä ehtoja ja määräaikoja, joita on noudatettava.

Irtisanomisaika

Toistaiseksi voimassa olevan sähkösopimuksen irtisanomisaika kuluttajalle on aina 14 vuorokautta. Tämä kahden viikon irtisanomisaika on alan yleinen käytäntö sähkösopimuksissa Suomessa. Asiakas voi halutessaan vaihtaa sähköyhtiötä milloin tahansa tämän irtisanomisajan puitteissa.

Toistaiseksi voimassa olevan sähkösopimuksen voi irtisanoa 14 päivän irtisanomisajalla. Uusi sähköyhtiö hoitaa myyjänvaihdon puolestasi, kun teet uuden sähkösopimuksen. Yhdessä osoitteessa voi olla kerrallaan voimassa vain yksi sähkösopimus.

Menettely työsopimuksessa

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan päättää irtisanomalla noudattaen työsopimuslaissa määrättyjä irtisanomisaikoja. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen tuotannollisista ja taloudellisista syistä, työntekijän henkilöön liittyvistä syistä tai yhteistoimintalain mukaisesti. Työntekijällä on vastaava oikeus irtisanoa sopimus.

Jos työntekijä tai työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen ennen määräajan umpeutumista ilman sovintoa, työsuhteen päättänyt osapuoli on velvollinen korvaamaan toiselle aiheutuneen vahingon.

Yhteenveto: Työnantajan on muistettava, että toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen edellyttää aina laillista perustetta ja kirjallista ilmoitusta – pelkkä tahto ei riitä.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus: mitä se tarkoittaa?

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus solmitaan ilman tiettyä päättymispäivää. Työsuhde jatkuu kunnes jompikumpi osapuoli irtisanoo sen työsopimuslain mukaisesti. Tämä on yleisin työsopimuksen muoto Suomessa.

Työntekijän oikeudet

Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijällä on oikeus irtisanomisaikaan ja irtisanomiskorvaukseen tietyissä tilanteissa. Työnantajan on annettava irtisanomisaika ja ilmoitettava irtisanomisen syy. Työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkansa.

Irtisanominen edellyttää aina kirjallista ilmoitusta. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa työnantajan tai työntekijän aloitteesta. Tarkista sopimusehdot huolellisesti ennen irtisanomista.

Tuntimäärä ja kesto

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voi olla joko kokopäiväinen tai osa-aikainen. Tuntimäärä ja työaika sovitaan työsopimuksessa, mutta ne eivät vaikuta sopimuksen luonteeseen. Työnantaja ei voi yksipuolisesti vähentää työtunteja ilman perusteltua syytä.

Muistettavaa

Tuntipohjainen työsopimus voi olla joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Työnantajan on maksettava työstä sovittu palkka, oli sopimus sitten kumpi tahansa.

Toistaiseksi voimassa oleva vs. määräaikainen: taulukko

Alla oleva taulukko vertaa sopimustyyppejä sekä työsopimus- että sähkösopimuskontekstissa.

Ominaisuus Toistaiseksi voimassa oleva Määräaikainen
Työsopimus: kesto Ei päättymispäivää Sovittu määräaika
Työsopimus: irtisanominen Mahdollista laillisista syistä Päättyy ilman irtisanomista
Sähkösopimus: kesto Jatkuvasti voimassa Maksimissaan 24 kuukautta
Sähkösopimus: hinta Muuttuu 2–4 kertaa vuodessa Kiinteä koko sopimuskauden
Sähkösopimus: irtisanominen 14 vuorokauden irtisanomisaika Ei mahdollista kesken sopimuskauden
Sähkösopimus: poikkeus irtisanomiseen Ei poikkeuksia Muutto mahdollista
Kuluttajasopimus: irtisanominen Sopimusehtojen mukaan Päättyy määräajan umpeutuessa

Määräaikaista sähkösopimusta ei voi vaihtaa tai irtisanoa sopimuskauden aikana. Sähköyhtiö ei saa irtisanoa kuluttajan kanssa tehtyä määräaikaista sähkösopimusta. Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen voit irtisanoa kahden viikon irtisanomisajan puitteissa.

Hyödyt

  • Joustavuus: irtisanominen milloin tahansa
  • Hinnoittelu voi olla edullisempi markkinatilanteen mukaan
  • Vakituinen työsuhde tarjoaa turvaa
  • Sopimus mukautuu muuttuviin tarpeisiin

Rajoitukset

  • Hinta voi nousta ilman ennakkoilmoitusta (paitsi 30 päivää)
  • Määräaikaisen sopimuksen hinta on kiinteä
  • Irtisanominen vaatii aina irtisanomisajan noudattamista
  • Työnantajalla on velvollisuuksia irtisanomisaikojen suhteen

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus loppuu, kun jompikumpi sopimuksen osapuolista on irtisanonut sen.

— Kuluttaja-asiamies (Kilpailu- ja kuluttajavirasto)

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, eli se on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ja työntekijä ovat sitoutuneet jatkuvaan työsuhteeseen.

— YTK Palvelut

Aiheeseen liittyvää: Lumme Pörssisähkön Hinta · Pörssisähkö Keskihinta 2025

Lisälähteet

sahkoale.fi, sahkovertailu.fi, hehkuenergia.fi, herkulex.fi, vattenfall.fi, varti.fi

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus tarjoaa arjessa joustavat edut sopimuksessa, kuten lyhyen 14 vuorokauden irtisanomisajan sähkösopimuksissa.

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika työsuhteessa?

Irtisanomisaika työsuhteissa vaihtelee työehtosopimuksen ja työsuhteen keston mukaan. Työsopimuslaki määrittelee irtisanomisaikaan liittyvät oikeudet ja velvollisuudet. Tarkista tarkemmat irtisanomisehdot työehtosopimuksesta tai työsopimuslaista.

Voiko määräaikaisen sopimuksen muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi?

Kyllä, jos työntekijä jatkaa määräajan päätyttyä ilman keskeytystä, työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Suomessa määräaikaiset sopimukset ovat poikkeuksia, ja jatkuessaan ne voivat muuttua vakituisen kaltaisiksi.

Mitä tarkoittaa toistaiseksi voimassa oleva sähkösopimus?

Toistaiseksi voimassa oleva sähkösopimus on voimassa nimensä mukaisesti toistaiseksi. Asiakas voi irtisanoa sen 14 vuorokauden irtisanomisajalla. Hinta voi muuttua markkinoiden mukaan, ja siitä ilmoitetaan vähintään 30 päivää ennen.

Onko toistaiseksi voimassa oleva työsopimus tuntipohjainen?

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voi olla joko kokopäiväinen, osa-aikainen tai tuntipohjainen. Työajan määrittely riippuu työsopimuksesta, ei sopimuksen kestosta. Tuntipohjaisessa työssä korvaus maksetaan tehtyjen tuntien mukaan.

Miten irtisanotaan toistaiseksi voimassa oleva vuokrasopimus?

Toistaiseksi voimassa oleva vuokrasopimus irtisanotaan vuokralle antajalle. Irtisanomisaika on yleensä 1–3 kuukautta. Kuluttajansuojalaki tarjoaa tiettyjä takeita vuokralleenantajalle ja vuokralle.

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus yrityksille: hyödyt?

Yrityksille toistaiseksi voimassa oleva sopimus tarkoittaa joustavuutta irtisanoa milloin tahansa, mutta hinta voi nousta markkinoiden mukana ilman pitkäaikaista hintasuojaa. Yrityksen kannattaa punnita näitä etuja ja haittoja.

Mikä on toistaiseksi voimassa oleva ruotsiksi?

Toistaiseksi voimassa oleva ruotsiksi on “tillsvidareavtal”. Määräaikainen sopimus on “tidsbegränsat avtal”. Englanniksi käytetään termiä “open-ended contract”.

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus säilyy voimassa ilman ennalta määriteltyä päättymispäivää. Osapuoli voi irtisanoa sen noudattamalla sovittuja irtisanomisaikoja. Tämä tarkoittaa, että sopimus jatkuu automaattisesti kunnes jompikumpi osapuoli päättää sen.